宁波气象局领导调整公示_宁波气象局
1.宁波市气象局预警中心工作环境如何 用加班么
2.宁波市气象局的主要职责
3.关于气象局工资待遇问题
4.为什么公务员报考人数那么多?
宁波市江北区气象。通过查询宁波市气象局得知,宁波市江北区气象局官方微信叫宁波市江北区气象。宁波市,简称“甬”,是中国浙江省下辖地级市,地处浙江省东北部、长江三角洲东南部,陆域总面积9816平方千米。
宁波市气象局预警中心工作环境如何 用加班么
气象局。宁波海曙区气象路叫气象路是由于道路上的宁波市气象局而来,是以天气预报、气候预测、干旱监测与预报、人工影响天气、农业气象、雷电防御等服务项目为主的部门。海曙区,隶属浙江省宁波市,位于宁波市的中心区域。
宁波市气象局的主要职责
工作环境不知道,但是宁波气象局这个地方,工作环境肯定没的说,软硬件设施绝对到位。
预警中心的话,因为是气象预警,所以应该不是加班,而是值班。意思就是全年365天,每天24小时,岗位必须有人。你不去,前一个人不能离开岗位,接班人不来,你就不能离开岗位。汛期的话,尤其是强对流暴雨台风期间,可能会忙的上厕所都要小跑着去·····就看你们几个人值班了。
关于气象局工资待遇问题
1、制定宁波市行政区域气象事业发展规划、,并负责宁波市行政区域内气象事业发展规划、及气象业务建设的组织实施;对宁波市行政区域内的气象活动进行指导、监督和行业管理。
2、负责宁波市行政区域内气象监测网络工作的管理,依法保护气象探测环境;管理宁波市行政区域内公益气象预报、灾害性天气警报以及农业气象预报、城市环境气象预报、火险气象等级预报等专业气象预报的发布;及时提出气象灾害防御措施,并对重大气象灾害作出评估,为宁波市人民组织防御气象灾害提供决策依据。
3、制定人工影响天气作业方案,并在宁波市人民的领导和协调下,管理、指导和组织实施人工影响天气作业;组织管理雷电灾害防御工作,会同有关部门指导对可能遭受袭击的建筑物、构筑物和其它设施安装的雷电灾害防护装置的检测工作。
4、负责向宁波市人民和同级有关部门提出利用、保护气候和推广应用气候区划等成果的建议;组织对气候开发利用项目进行气候可行性论证。
5、组织开展气象法制宣传教育,负责监督有关气象法规的实施,对违反《中华人民共和国气象法》有关规定的行为进行处罚,承担有关行政复议和行政诉讼。
6、统一领导和管理宁波市行政区域内气象部门的财务、机构编制、人事劳动、科研和培训以及业务建设等工作;会同区、县(市)人民对所辖气象机构实施以部门为主的双重管理;协助地方党委和人民做好当地气象部门的精神文明建设和思想政治工作。
7、承担中国气象局和宁波市人民交办的其它事项。
为什么公务员报考人数那么多?
看你应聘是的在编的 还是非在编的~~~一般县局比市局高,市局比省局高。不过发展前途就是反过来排。在编人员年薪会在6W以上,各地区差异奖金不同最后收入也不同的。最后就是看你去的地区了。宁波地区不如杭州的,不过杭州房价贵,自己比较吧。宁波地区7-8W平均的样子。
人很高处走,水往低处流。为了找一个好工作,以上这些想法都无可厚非。但同为公务员职位,却一直冷热不均,有的引来上千人竞争,有的却倍受冷落甚至不足开考,就值得我们深思和警惕了。据历年统计,热门职位一般都集中在税务、海关、人事、财政等有权有势的部门;而气象、地震、史志办、乡镇等“清水衙门”报考人数相对较少,常遭遇“冷板凳”,甚至“无人问津”。比如去年农业部办公厅综合处科员只要一人却有3592人报名,而宁波气象局的一个招考岗位,却无人报考。
这种报考职位冷热不均现象,究其原因,是相关职位的“背景”在一定程度上影响到报考者的选择。一是对于公务员未来灰色收入的期待。有些人坦言,他们看好的就是在部门的权力,认为能带来一定的灰色收入。有人曾经归纳有些公务员“工资基本不动,抽烟喝酒靠送”,道出了某些公务员权力寻租的额外收益。二是进入行政机关可以获得更多的预期机会。享有行力的机关,有机会“结交权贵”,可以结交到更多的社会关系网,能为以后成就事业铺平道路。并且有了这样的积累再出来闯荡也更容易。不少公司招聘信息中的“某某部门工作经历优先”也说明招聘者和投考者都看中机关手中的行力和人脉关系。三是有权部门有炫耀的资本。由于“官本位”思想的存在,人们往往会认为在那些手握重权的职权部门工作比较体面和风光。有权有钱的部门有人求,有一种被人供奉的感觉,能变成“狐虎威”、成为与众不同的上等人。
人们在报考公务员时,肯定要对职位的权力与责任、岗位的收入与工作强度作出权衡。作为国家的公务人员,其权力越大,意味着他的责任也越大,他在这样的职位上承担着比其他公务员更大的风险。而现在,人们纷纷拥向职权部门,这在一定程度上反映出,一些岗位上的“权责对等”并没有落实,一些权力较大的职位在背后隐藏的“好处”。所以,当人们热衷于那些职能部门、冷落“无权”部门时,反映的不仅仅是人的思维观念的问题,更暴露出国家机关腐败问题的严重,监察考核制度的不完善等一系列问题。对待这些思想和现象,首先应该引起领导干部和公务员管理机关的警惕和深痛地思考,反省工作的不足和欠缺。
要改变公务员招考报名总体过热及冷热不均的现象,应着力于约束及其官员的权力。重视公共权力监督体系的构建,推进问责制度的深入,加强公务员公仆意识的培养。否则,公务员的隐性收入等将不断地吸引人们挤上当公务员的独木桥。而有些人如果认为走上公务员岗位后,马上就会有“颜如玉、黄金屋”,就会把这当作报考公务员的动力,那么,随着公务员报考的热浪一浪高过一浪,录用人员的年年递增,国家公务员的队伍日益庞大,国家的腐败问题也会雪上加霜。
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